Estimado Empleador.
La Ley SANNA establece un seguro obligatorio para trabajadores que son padres o madres de niños y niñas con una condición grave de salud, permitiéndoles ausentarse justificadamente de su trabajo por un período determinado para darles atención, acompañamiento o cuidado.
La reciente reforma de la Ley N° 21.614, amplía esta cobertura, lo que implica nuevas responsabilidades para las empresas.
Este artículo señala las mejores prácticas y ciertas obligaciones clave que deben realizar para el debido cumplimiento de esta norma.
En Delaboral otorgamos el respaldo necesario para hacer frente a este nuevo escenario legal.
Aspectos Cruciales de la Ley SANNA 2023.
1. Ampliación de la Cobertura del Seguro SANNA.
- La Ley N° 21.614 amplía la cobertura del Seguro para el Acompañamiento de Niños y Niñas (SANNA) a partir del 28 de septiembre de 2023. La nueva norma incluye una quinta contingencia relacionada con enfermedades graves que requieren hospitalización en unidades de cuidados intensivos o intermedios para niños y niñas mayores de 1 año y menores de 5 años.
2. Duración del Permiso.
- A partir del 1 de noviembre de 2023, el permiso para la contingencia de cáncer se amplía a 180 días, dentro de un período de doce meses, contados desde el inicio de la primera licencia médica, con la posibilidad de ampliar el permiso a un segundo año por hasta 90 días adicionales.
3. Fuero Laboral.
- La Ley SANNA 2023 dispone un fuero laboral para los padres que utilicen el permiso SANNA, que se extiende durante el permiso y hasta 180 días después del término de la última licencia médica.
4. Traspaso de Permiso.
- En caso de fallecimiento, ausencia de un progenitor o condenas por violencia intrafamiliar, el otro progenitor puede utilizar todos los días de permiso que le hubieran correspondido al progenitor ausente.
5. Control y Uso de Licencias Médicas.
- La emisión y el uso de licencias médicas bajo el sistema SANNA se regirá por las normas vigentes, con un enfoque especial en asegurar que la enfermedad esté en tratamiento activo o en seguimiento.
Obligaciones de los Empleadores.
1. Cumplimiento del Fuero Laboral – Ley SANNA 2023.
- Los trabajadores que hacen uso del permiso SANNA, tienen fuero laboral. Este fuero abarca no solo el tiempo en que se está haciendo uso del permiso, sino también hasta 180 días después de la última licencia médica emitida para el tratamiento del niño o niña.
- Esto implica que no se puede despedir al trabajador durante este período, a menos que se obtenga un desafuero judicial de acuerdo al artículo 174 del Código del Trabajo.
- Contratos a Plazo o por Obra Fija: Para trabajadores por obra o faena determinada, o bajo contratos a plazo fijo, el fuero laboral termina de pleno derecho una vez que concluye la obra, faena o el plazo pactado en el contrato.
2. Gestión y Tramitación de Licencias Médicas.
- La empresa una vez que recibe la licencia médica emitida bajo el sistema SANNA debe asegurar su correcta tramitación. Esto incluye revisar que el diagnóstico y el período de la licencia médica se ajusten a lo establecido en la ley y que toda la documentación complementaria se gestione adecuadamente.
3. Verificación y Control del Uso del Permiso.
- El personal de RRHH debe realizar la debida revisión de la certificación de las enfermedades graves que justifican el uso del permiso SANNA.
- Esto implica que, para cada licencia emitida, se debe revisar que el diagnóstico y el tratamiento activo o de seguimiento, estén claramente indicados por el médico tratante y avalados por la correspondiente Comisión de Medicina Preventiva e Invalidez (COMPIN).
Prácticas Recomendadas por Delaboral.
1. Información Continua y Actualización Legal.
- Implementar programas para informar a RRHH sobre los cambios en la normativa y las obligaciones legales específicas.
2. Asesoría Jurídica Permanente.
- Contar con la asesoría jurídica de Delaboral es una práctica vital para que la empresa esté siempre al día con sus obligaciones legales y pueda actuar de manera proactiva ante cualquier cambio normativo.
3. Comunicación Eficiente con los Trabajadores.
- Transmitir información de manera clara y precisa a los trabajadores, con el objeto que todos conozcan como acceder al permiso, los procesos del permiso y como se realiza el trámite de las licencias médicas, entre otras.
4. Fomentar el Diálogo Abierto.
- Establecer canales de comunicación abiertos y efectivos donde los trabajadores puedan plantear sus dudas del permiso SANNA, lo que ayuda a evitar problemas y asegura que todos los procedimientos se sigan en orden.
Aclarando tus Inquietudes.
1. ¿Cuáles son las nuevas contingencias que cubre el Seguro SANNA?
- A partir del 28 de septiembre de 2023, se incluye las enfermedades graves que requieren hospitalización en unidades de cuidados intensivos o intermedios, aplicable a niños y niñas mayores de 1 año y menores de 5 años.
2. ¿Cómo se calcula la duración del permiso por contingencia de cáncer según la Ley SANNA 2023?
- La duración del permiso se extiende hasta 180 días dentro de un período de doce meses desde la primera licencia médica, con la opción de un segundo año por hasta 90 días adicionales en caso de continuidad del diagnóstico.
3. ¿Qué sucede si un niño o niña que ha concluido su tratamiento vuelve a necesitar atención bajo la misma contingencia?
- En tales casos, se considera una recaída y se configura un nuevo evento para efectos de la cobertura SANNA, otorgándose la totalidad de los días de permiso contemplados, como si se tratara de un primer evento o diagnóstico.
Si necesitas más información o asesoría especializada, escríbenos a contacto@delaboral.cl
