Aspectos Cruciales para Cumplir la Ley SANNA.
Entre los puntos más importantes que debes conocer, se encuentran:1. Naturaleza del Beneficio de la Ley SANNA.
- La Ley SANNA establece un seguro obligatorio que permite a los padres y madres trabajadores ausentarse justificadamente de su trabajo para prestar atención, acompañamiento o cuidado personal a sus hijos que se encuentran en una condición grave de salud. Durante este período, los trabajadores reciben un subsidio que reemplaza total o parcialmente su remuneración.
2. Contingencias Protegidas.
El seguro cubre:- Cáncer.
- Trasplante de órgano sólido o de progenitores hematopoyéticos.
- Fase terminal de la vida.
- Accidente grave con riesgo de muerte o secuela funcional severa.
3. Beneficiarios.
- Trabajadores dependientes del sector privado y público.
- Trabajadores independientes que coticen de manera obligatoria o voluntaria.
- Trabajadores temporales cesantes que cumplan con ciertos requisitos.
4. Requisitos para Acceder al Seguro.
- Para acceder a los beneficios del seguro SANNA los trabajadores deben cumplir con ciertos requisitos previsionales, tales como tener una afiliación al seguro, cumplir con un mínimo de cotizaciones, presentar la licencia médica y el informe complementario emitido por el médico del niño o niña, entre otros.
5. Licencia Médica y Tramitación.
- Para cumplir con la Ley SANNA, es importante señalar que la licencia médica SANNA se otorga por el médico tratante del menor y puede ser por jornada completa o media jornada, dependiendo de la contingencia. La licencia debe ser enviada a la Comisión de Medicina Preventiva e Invalidez (COMPIN) para su aprobación.
Obligaciones de los Empleadores para cumplir con la Ley SANNA.
1. Tramitación de la Licencia.
Una de tus principales responsabilidades es la presentación correcta y puntual de la licencia médica SANNA. Al recibir una licencia médica de este tipo, debes:- Registrar la recepción: Debes recibir la licencia médica, registrar su recepción, y emitir un comprobante de tramitación firmado, timbrado y fechado para entregárselo al trabajador.
- Formulario SANNA: Es tu obligación completar la sección C del formulario SANNA, donde detallarás la relación laboral del trabajador. Este formulario está disponible en el sitio web de la Superintendencia de Seguridad Social.
- Enviar la documentación a la COMPIN: Para cumplir con la Ley SANNA debes considerar que dentro de un plazo de 3 días hábiles, debes remitir toda la documentación, incluyendo la licencia médica y el informe complementario SANNA, a la Comisión de Medicina Preventiva e Invalidez (COMPIN). No cumplir con este plazo podría afectar al trabajador y dar lugar a posibles responsabilidades para tu empresa.
2. Documentación Adicional para la Primera Licencia.
En la primera licencia médica SANNA, debes incluir un certificado de nacimiento del menor, que acredite su relación con el trabajador. Además, se debe presentar el informe complementario SANNA, que señala la condición de salud del menor. Esto es necesario para que el proceso se realice sin demoras.3. Plazos.
Es necesario cumplir con los plazos para evitar retrasos en el acceso al subsidio SANNA por parte de tus trabajadores. Tienes 3 días hábiles desde la recepción de la licencia médica para enviar la documentación a la COMPIN.Prácticas Recomendadas por Delaboral.
1. Mantén un Registro Actualizado de Cotizaciones.
- Asegúrate que las cotizaciones previsionales de tus trabajadores estén siempre al día. El acceso al Seguro SANNA depende de que los trabajadores cuenten con un número mínimo de cotizaciones, por lo que es crucial que este aspecto esté bajo control. Mantener un registro preciso y actualizado no solo permite el acceso a los beneficios, sino que también protege a tu empresa de posibles complicaciones legales.
2. Prepara y Presenta Rápidamente la Documentación de la Ley SANNA.
- La eficiencia en la presentación es clave para cumplir con la Ley SANNA. Establece protocolos que den una respuesta rápida ante las licencias médicas SANNA, esto dará rapidez al proceso.
3. Informa a RRHH.
- El personal encargado de la gestión de recursos humanos debe estar bien informado en los procedimientos relacionados con la Ley SANNA. Asegúrate que tengan conocimiento de los requisitos legales a fin de cumplir con los plazos.
Aclarando tus Inquietudes del Seguro SANNA.
1. ¿Qué cubre el Seguro SANNA?- Cáncer, trasplante de órgano sólido y de progenitores hematopoyéticos, fase o estado terminal de la vida, accidente grave con riesgo de muerte o secuela funcional grave y permanente.
- Aquellos trabajadores del sector privado y público, independientes y trabajadores temporales cesantes que cumplan con los requisitos de la Ley SANNA.
- Debes presentar el formulario de licencia médica SANNA, el informe complementario SANNA, un certificado de nacimiento del menor (en la primera licencia), y un certificado emitido por PREVIRED o la entidad previsional correspondiente.
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