Estimado Empleador.
La Protección Laboral para las Víctimas de Femicidio es indispensable para garantizar los derechos de las trabajadoras y evitar consecuencias legales que puedan afectar la operación de tu empresa.
El Dictamen N° 1263/38 del 29 de septiembre de 2023, emitido por la Dirección del Trabajo, indica el alcance del artículo 8° de la Ley N° 21.565. Este marco legal protege a las trabajadoras que han sufrido violencia, asegurándoles derechos como el fuero laboral y la posibilidad de ajustar sus condiciones laborales de manera temporal.
En Delaboral trabajamos contigo para evitar riesgos legales.
Aspectos Fundamentales de la Protección Laboral para Víctimas de Femicidio.
1. Fuero Laboral que tienen las Víctimas de Femicidio:
Este derecho las protege de ser despedidas sin una resolución judicial previa. La duración del fuero es de un año que se cuenta desde la fecha de comisión del hecho.
2. Ajustes Laborales Temporales:
Pueden solicitar cambios a su jornada de trabajo u otras condiciones laborales de manera temporal, tales como la modificación en sus horarios de trabajo.
3. Ausencias Justificadas:
La participación en diligencias de investigación o judiciales relacionadas con el caso está protegida por la ley. Estas ausencias laborales son consideradas justificadas y no deben ser motivo de sanción alguna por parte de la empresa.
Obligaciones de los Empleadores para la Protección Laboral para Víctimas de Femicidio.
En este sentido, tienes una serie de responsabilidades que son clave para dar la Protección Laboral a las Víctimas de Femicidio Frustrado. En primer lugar, es importante mantener la confidencialidad de toda la información que tenga relación con las denuncias. Esto significa que solo el personal autorizado debe tener acceso a estos datos, a fin de evitar cualquier acción que pudiera poner en riesgo la privacidad de las víctimas de este tipo de hechos.
Además, es importante cumplir con el fuero laboral, ya que es un derecho que protege a las trabajadoras en situaciones vulnerables. Antes de realizar el despido de una trabajadora que cuente con fuero, es necesario que el juez lo autorice mediante un juicio de desafuero.
Por último, es necesario realizar los ajustes laborales que se adapten a sus necesidades. Esto incluye, por ejemplo, cambiar las condiciones de trabajo, como ya se señaló. Al aplicar estas medidas, disminuyes los riesgos de tu empresa.
Prácticas Sugeridas por Delaboral.
- Capacitación: Educa a tu personal sobre la importancia de las políticas de tolerancia cero hacia la violencia y el acoso.
- Implementación de Protocolos: Lo que asegura el cumplimiento de los ajustes laborales y de las normativas vigentes.
- Seguimiento de los Casos: Debes contar con este tipo medidas para cada caso reportado. De esta forma, podrás verificar que los ajustes laborales se estén cumpliendo correctamente.
Aclarando tus Inquietudes.
1. ¿Cuánto tiempo dura el fuero laboral?
El fuero laboral tiene una duración de un año completo desde la fecha de ocurrencia del hecho.
2. ¿Qué implica la confidencialidad para los empleadores?
Deben proteger toda la información que tenga relación con las denuncias, garantizando su no divulgación sin la autorización correspondiente.
3. ¿Qué tipos de ajustes laborales se pueden solicitar?
Cambios en sus horarios u otras medidas que faciliten su recuperación y participación en las diligencias legales.
Si necesitas más información o asesoría especializada, escríbenos a contacto@delaboral.cl
